Olá Empresários, Empresárias, Departamentos e Equipas! Vêm ai 366 novas oportunidades mas antes, que lições levamos de 2019?
Chegou a hora de avaliar as ações de 2019, o que correu bem, menos bem e uma última reunião com a equipa para afinar estratégias e orçamentos.
Mas mais do que refletir sobre as ações, também é importante valorizar cada conquista da equipa, relembrar os melhores momentos e registar o que cada elemento quer deixar em 2019 e o que vai levar para o próximo ano.
Com a equipa reunida, através das perguntas seguintes, fazer uma reflexão conjunta para perceber o que cada um evoluiu, retirar insights para melhores resultados em 2020. Ao mesmo tempo, de forma descontraída e informal, é uma ótima oportunidade para melhorar o relacionamento entre os colaboradores e a empresa.
PASSO 1
Por mês, identificar a maior DIFICULDADE e a maior REALIZAÇÃO.
Identificar qual foi o melhor mês.
Identificar qual foi o mês mais difícil.
PASSO 2
Escrever cinco ações Incríveis realizadas.
Identificar a decisão mais difícil.
Identificar quais foram os eventos mais marcantes.
PASSO 3
Identificar os melhores momentos de 2019.
Definir o ano em três palavras.
Quais as metas / objetivos alcançados.
Objetivos / metas não alcançadas que “podem levar” para 2020.
PASSO 4
O que deve “ficar” em 2019 (por exemplo, erros a não repetir).
Quais as principais lições obtidas em 2019 que podem levar para 2020?
PASSO 5
Qual foi a maior conquista?
